classement des entrerprises préférées des étudiants en france

Classement des 10 entreprises préférées des universitaires en France !

Dans cet article, nous vous dévoilons les 10 entreprises qui sont les préférées des universitaires français. Ces diplômés de l’enseignement supérieur ont des attentes spécifiques lorsqu’il s’agit de choisir leur employeur idéal. Nous avons analysé les préférences de ces jeunes talents et dressé une liste des entreprises qui répondent le mieux à leurs critères.

Découvrez quelles sont les sociétés qui se démarquent en offrant des opportunités de carrière attractives, un environnement de travail stimulant et des avantages compétitifs. Si vous êtes un bac+2/3 à la recherche d’une entreprise où vous pourrez épanouir votre potentiel, cet article est fait pour vous !

Les entreprises préférées des étudiants en bac+2/3 : une analyse approfondie des résultats

L’étude du classement des entreprises préférées des étudiants bac+2/3 offre un aperçu précieux sur les choix et les attentes de cette nouvelle génération de travailleurs.

En se basant sur différents critères tels que l’employeur préféré, les secteurs d’activité privilégiés et les attentes en termes de rémunération, ambiance de travail et perspectives de carrière, cette analyse permet de mieux comprendre les aspirations des étudiants et les tendances du marché de l’emploi. Les résultats de cette étude fournissent des informations clés pour les entreprises qui souhaitent attirer et fidéliser les talents de demain.

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Top 10 des entreprises préférées des étudiants

1 Air France
2 Volkswagen Group France
3 Airbus
4 Renault Group
5 EDF
6 Disneyland Paris
7 Thales
8 TotalEnergies
9 SNCF
10 Armée de terre

Top 10 des entreprises préférées des actifs

1 EDF
2 Airbus
3 TotalEnergies
4 Thales
5 Air France
6 SNCF
7 VINCI
8 Sanofi
9 Eiffage
10 Disneyland Paris

Les critères déterminants pour les étudiants et les jeunes actifs

Parmi les critères déterminants pour les étudiants et les jeunes actifs bac+2/3 dans le choix de leur employeur idéal, plusieurs éléments ressortent. Tout d’abord, une bonne ambiance de travail est primordiale.

Les jeunes travailleurs recherchent un environnement où règne la convivialité, la collaboration et l’entraide. Ensuite, les perspectives de revenus élevés sont également un critère important. Les étudiants et les jeunes actifs souhaitent pouvoir bénéficier d’une rémunération attractive et évolutive au fil de leur carrière. De plus, un salaire de base compétitif est essentiel pour attirer ces profils.

Enfin, une ambiance de travail agréable, le respect des salariés, l’équilibre vie privée/vie professionnelle et les principes éthiques sont autant de critères qui influencent le choix des étudiants et des jeunes actifs dans leur recherche d’un employeur idéal.

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Les différences entre les attentes des étudiants et des jeunes actifs

Cependant, malgré certaines similitudes dans leurs attentes, il existe également des différences notables entre les étudiants et les jeunes actifs bac+2/3 en matière de choix d’employeur. Les futurs diplômés accordent une grande importance à la bienveillance de l’entreprise et au respect des salariés. Ils recherchent des entreprises qui mettent en place des politiques favorables au bien-être des employés, telles que des horaires flexibles, des congés payés supplémentaires ou encore des programmes de développement personnel. De plus, ils sont particulièrement sensibles aux rémunérations proposées, cherchant des entreprises offrant des salaires compétitifs et des perspectives d’évolution de carrière intéressantes.

D’un autre côté, les jeunes actifs privilégient les entreprises fondées en France et les PME. Ils sont souvent attirés par des structures plus petites, où ils peuvent avoir un impact direct sur le développement de l’entreprise et où ils se sentent plus proches de la prise de décision. Ils valorisent également le télétravail, qui leur offre une plus grande flexibilité dans l’organisation de leur travail et une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Cependant, ils sont conscients des défis que cela peut poser en termes d’interaction sociale et de qualité de vie au travail, et cherchent donc des entreprises qui proposent des solutions pour maintenir ces aspects malgré le travail à distance.

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Jean Rouillard
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