Dans un contexte économique marqué par l’incertitude et la crise, le secteur de la French Tech semble défier les lois du marché. Alors que de nombreux secteurs d’activité connaissent des baisses significatives de salaires, celui de la technologie en France maintient ses hauts revenus.
Comment expliquer cette résilience ? Quels sont les facteurs qui permettent à ce domaine de rester stable malgré les turbulences économiques actuelles ? C’est ce que nous allons explorer dans cet article, en mettant en lumière les spécificités de la French Tech et son impact sur le marché du travail français.
Malgré l’instabilité économique, les cadres dirigeants de la French Tech voient leurs salaires augmenter
La French Tech, malgré une conjoncture économique incertaine, présente un tableau contrasté. En effet, alors que le secteur traverse des turbulences financières, une récente étude de Figures relayée par Les Échos le 13 novembre 2023 met en lumière une hausse notable des salaires des cadres dirigeants.
Qu’ils soient à la tête de jeunes start-ups en phase d’amorçage ou de sociétés plus établies en série B et au-delà, ces acteurs clés du numérique français voient leur rémunération médiane croître constamment.
Une croissance salariale significative pour les cadres dirigeants de la French Tech
L’étude de Figures dévoile une progression salariale marquée chez les membres du comité de direction, indépendamment du stade de développement de leur entreprise.
Dans le domaine des start-ups en phase d’amorçage, le directeur financier se distingue avec une hausse salariale de 30%, portant sa rémunération médiane à 149 000 euros. Pour les entreprises plus matures en série B et au-delà, c’est le directeur technique qui voit son salaire médian augmenter de 17% pour atteindre 160 000 euros. Ces chiffres témoignent d’une tendance générale à l’augmentation des revenus médians dans ce secteur.
Les postes clés de la French Tech : qui sont les grands bénéficiaires ?
Dans le détail, certains rôles se distinguent par des augmentations salariales plus marquées. Au sein des start-ups en phase d’amorçage, le directeur financier voit son salaire médian bondir de 30% pour atteindre 149 000 euros.
Le directeur des opérations et le directeur des ressources humaines ne sont pas en reste avec des hausses respectives de 28% et 26%. Pour les entreprises en série B et au-delà, le directeur technique tire son épingle du jeu avec une augmentation de 17%, suivi du directeur commercial (16%) et du directeur financier (15%), leurs salaires médians s’élevant respectivement à 160 000 euros, 200 000 euros et 183 000 euros.
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