Recrutement 2024 : la Macif prévoit d'embaucher 1800 employés dont 300 alternants

Recrutement 2024 : la Macif prévoit d’embaucher 1800 employés dont 300 alternants

La Macif, l’un des leaders de l’assurance en France, prévoit de recruter pas moins de 1800 personnes en 2024. Parmi ces nouveaux collaborateurs, 300 seront des alternants. Cette initiative témoigne de l’engagement de la compagnie à soutenir les jeunes dans leur parcours professionnel et à favoriser leur insertion dans le monde du travail.

Ces recrutements viendront renforcer les équipes déjà en place et permettront à La Macif de continuer à offrir un service de qualité à ses clients. Une opportunité pour ceux qui souhaitent rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance.

Les chiffres clés du recrutement de la Macif en 2024

La Macif, l’un des leaders français de l’assurance, prévoit un important plan de recrutement pour l’année 2024. En effet, près de 1 800 personnes devraient rejoindre les effectifs de l’entreprise, dans le but de renforcer ses équipes et de répondre aux besoins croissants de sa clientèle.

Parmi ces nouveaux collaborateurs, 300 seront des alternants, permettant ainsi à de jeunes talents de se former et d’acquérir une expérience professionnelle au sein de la Macif. Cette stratégie de recrutement ambitieuse témoigne de la volonté de l’entreprise de continuer à se développer et d’offrir des services de qualité à ses assurés.

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Les profils recherchés par la Macif

Pour atteindre ses objectifs de recrutement en 2024, la Macif met l’accent sur deux métiers clés : les « Commerciaux » et la « Gestion de sinistres« . Ces profils sont d’une importance capitale pour l’entreprise, car ils jouent un rôle essentiel dans la relation avec les clients.

Les commerciaux sont chargés de promouvoir les produits et services de la Macif, d’attirer de nouveaux clients et de fidéliser ceux déjà existants. Quant aux gestionnaires de sinistres, ils sont responsables de la gestion des dossiers de sinistres, de l’évaluation des dommages et du règlement des indemnisations.

Ces deux métiers requièrent des compétences spécifiques et une grande capacité d’écoute et de conseil, afin d’offrir un service de qualité et de répondre aux attentes des assurés.

Accessibilité des postes aux personnes en situation de handicap

En plus de son important plan de recrutement, la Macif s’engage également en faveur de l’inclusion en ouvrant toutes les opportunités d’emploi aux personnes en situation de handicap. L’entreprise souhaite ainsi favoriser l’accès à l’emploi pour tous et offrir des conditions de travail adaptées à chacun.

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Pour cela, la Macif met en place des mesures concrètes telles que l’aménagement des postes de travail, la sensibilisation des équipes et la formation des managers à l’accueil et à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Cette démarche témoigne de la volonté de la Macif de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de ses effectifs.

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Jean Rouillard
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